여러 동료들이 함께 있는 가운데 그런 욕설을 들으셨다면 형법상 모욕죄에 해당할 수 있습니다.
경찰에 고소도 가능하고요. 하지만 그러면 개인 간의 문제로만 치부될 수 있습니다.
문제는 직장 내에서 일어났고, 업무상 발생했다는 점이 중요합니다. 사업주는 직원들이 건전하고 안전한 분위기에서 일하도록 해야 할 책임이 있습니다. 문제의 그 남자동료는 이번만이 아니라 다른 동료들하고도 마찬가지 문제가 있었는데, 지금까지 회사 차원에서 공식적으로 문제제기를 하여 향후 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 공개사과를 받고 적절한 징계조치와 함께 이후 똑같은 일이 반복되면 중징계할 필요가 있습니다. 그 과정에서 형사상 고소도 가능함을 알려도 좋습니다.
이런 문제에는 냉정하게 대처해야 합니다. 먼저 그러한 상황이 왜 발생했고 귀하가 어떻게 대처했는지 상황을 다시 한 번 되짚어보시기 바랍니다. 그런 다음에 정당성을 구체적으로 제시할 수 있다면 그 내용을 가지고 팀장보다 더 상위의 상사에게 상의해 보세요. 먼저 귀하의 억울함을 이야기하고, 원하는 사항을 분명히 전달하세요. 그 상사가 문제를 명쾌하게 처리할 때까지 사태를 지켜보고 고소할지를 결정하셨으면 합니다. 검찰 또는 경찰에 고소가 가능합니다. 팀장이 부하직원이 제시함으로써 더욱 곤란한 인사평점을 받을 수 있습니다.
고소는, 이러한 단계를 거치고 나서도 사과 등의 조치가 나오지 않을 때 고려해야 하는 사안입니다. 마음을 가라앉히고 상사와 어떻게 면담을 진행할지 구상해 보시기 바랍니다.
