1) 노동부에 진정 및 고소, 고발
관할지방노동사무소에 진정, 고소(임금체불 된 당사자), 고발(제3자도 가능)을 접수할 수 있습니다. 진정은 위법한 체불사건을 바로잡아달라는 것이고, 고소나 고발은 위험한 내용에 대해 사용자를 처벌해 달라는 의미입니다. 진정 후 조사를 거쳐 근로감독관이 시정명령을 내렸는데도 사용자가 계속 지급하지 않을 경우에 노동부는 사용자를 검찰로 송치합니다. 사측에서는 벌금을 내는 것이 일반적입니다. 벌금으로 끝나지 않고 아래 2, 3의 방법으로 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

2) 지급명령신청제도
노동부진정 등의 방법으로 해결되지 않은 상태에서 노동부 담당 근로감독관을 통해 ‘체불임금확인서’를 발급 받는 등 확실한 증거가 있는 경우에 가장 보편적인 방법은 서류재판 형식으로 진행되는 지급 명령신청제도입니다. 지급명령신청서를 사업장 소재지 법원에 접수하면 별도의 법원 출석 없이 법원의 판단에 따라 지급명령이 내려집니다. 사용자가 14일 이내에 이의신청을 할 수 있지만 이미 ‘체불임금확인서’등을 통해 공식적으로 호가인한 금액이기 때문에 이의신청을 하는 경우는 많지 않습니다. 지급명령이 확정되면 법원의 판결문과 동일한 효력을 갖게 됩니다.

3) 소액심판청구/ 민사소송
청구금액이 2,000만원 이하인 경우에는 공개재판과정 없이 소액심판청구로 가능합니다. 민사소송은 체불임금을 청구하는 소장을 민사법원에 접수해 진행하게 됩니다.