| 학교 교무보조는 보통 일용직이자 1년 계약직입니다. 알고 계시듯이 당연히 90일의 산전후휴가를 쓰실 수 있습니다.
1) 질문 1에 대해
산전후휴가는 따로 신청하지 않아도 사업주가 반드시 주도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다. 그러나 학교 측에서도 미리 업무를 조정해야 하므로 일반적으로 1개월 전에 산전·후휴가계를 제출하는 것이 바람직하다고 봅니다. 일반 휴가계와 같은 양식으로, 휴가기간과 출산예정일을 포함해 쓰시면 되고, 복사본은 꼭 남겨두시기 바랍니다.
2) 질문 2에 대해
학교 비정규직의 경우 방학기간에 상관없이 연봉으로 급여를 책정해 그것을 열두 달로 나누어 지급됩니다. 공립학교는 의무적용이므로 방학기간 중에도 산전후휴가 급여를 지급받을 수 있습니다.
3) 질문 3에 대해
우선 이 상담 글을 학교 측에 알려 다시 한 번 교육청에 확인하도록 하거나, 교육청에 질의 회시를 받아 제출하는 방법이 있습니다. 그리고 저희 평등의 전화에 연락하시면 학교와 교육청에 해결을 촉구하는 도움을 드릴 수 있습니다.
4) 질문 4에 대해
산전후휴가기간은 근속기간에 포함되므로 휴가 사용 여부와 퇴직금은 상관이 없습니다. |
