|
|
|
|
| roamfish (등록일 : 2009-11-18 10:21:10, 조회수 : 380 ) |
| |
와이프 대신 글올립니다.
온라인쇼핑업체로 10명 정도 여직원들이 근무중인 회사이며,
와이프는 3년 근무고 내년 봄에 출산예정이라 고민중입니다.
작은 회사로 사장의 횡포가 심하여 걱정되어 상담신청합니다.
현재 사장의 성향으로 볼 때 출산휴가를 줄 리가 없고,
그전에 해고할 가능성이 절대적으로 큽니다.
출산휴가는 빨라봐야 출산전 45일에나 가능할텐데,
당연히 그전에 사직을 권고 명목으로 강요하겠지요.
출산을 앞둔 여성근로자를 보호하는 프로그램이나
실효성있는 제도는 없는지요?
또 부당해고 구제신청 등으로 대응할 경우에
대략적인 예상 소요시간 및 비용은 어느 정도일지요?
근래에 그회사에서 부당해고 당한 다른 직원도
벌금을 물면서도 퇴직금 등을 안주고 버티는 사장 때문에
정신적,경제적으로 힘들어서 포기했다고 들어서 걱정입니다. |
|
|
|
 |
| |
