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| laeda (등록일 : 2010-02-04 14:58:02, 조회수 : 234 ) |
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저는 공기업에 다니고 있는 임신9개월 직장인 임신부입니다.
얼마전 1월20일, 저희 회사 대리가 갑자기 제 사무실로 찾아와, 다짜고짜 서류를 들이밀며 제가 잘못일을 처리하지 않았느냐라고 따져묻기 시작했습니다.
제 책상 파티션을 쳐가며, 언성은 높아졌고, 삿대질을 해가며 위협적인 행동으로 말을 하였습니다.
저는 상황도 잘 이해하지 못했고, 너무나 당황하여 지하총괄사무실에 가서 팀장님과 저를 위협하는 대리. 그리고 함께 그 광경을 지켜보다 제가 임신부임이 걱정되어 따라내려온 직원분, 저 이렇게 네명이서 상황을 집어나갔습니다.
그런데, 그 가운데에서도 그 대리는 저에게 위협적인 말투로 이야기를 이끌어갔고, 이를 지켜보던 팀장님께서는 제가 걱정되었는지, 우선 올라가라고 말씀하셨습니다.
상황인즉은, 제가 합당하지 않게 회의비65,000원을 사용했다는 내용을 회사감사팀에 고발해놓은 상태에서, 저에게 와서는 다시 제차 확인하는 상황이였고
(감사팀에서는 누구도 이 사람에게 저를 취조하라고 위임한 적이 없음)
그 상황을 너무 거칠게 몰아가서 저를 당황하고 스트레스가 쌓이게 만드는 것이였습니다.
(차후에 조사결과 제게 잘못이 없다고 감사팀에서 결론지어짐)
아니나 다를까, 일단락 짓고 올라가려는 찰라에도 그 사람은 제게 "뭘 째려보냐! 째려보면 어쩔꺼냐!" 라고 협박조로 말했고, 그 말을 듣고 더 울화가 치밀어 사무실을 나오려던 중
배가 딱딱해지고 복통이 찾아오고 다리에 힘이 풀려 그자리에 주저앉아 주변에 있던 동료직원들이, 저를 중앙대학교 응급실로 후송하게 되었습니다.
응급실에서는 조산기가 보인다고 하여, 4일간 저의 상태를 관찰하게 되었고,
저는 1월25일자로 퇴원을 하게 되었으나,
제게 있었던 모든 억울한 일들에 정신적 충격을 얻게 되었습니다.
우선 제 정신적 충격은 분노와 우울이 반복되어 제 감정을 제대로 추스릴수 없는 상태였고, 그래서 저는 정신과 치료를 의뢰하게 되었습니다.
정신과치료결과, 임신부가 먹을수 있는 한도내의 정신과약을 처방받고, 또 제가 출산을 앞둔 산모이기에 안정을 찾기 위해선 출산휴가를 빨리 들어가는게 좋겠다고 소견서를 써주셨습니다. 그래서 원래 예정했던 출산휴가보다 다소 20일정도 빠르게 출산휴가를 선택할 수 밖에 없었습니다.
그리고 지난주 월요일부터 약을 먹고 있는데, 임신부이다보니, 약한 약으로만 제 감정을 다스릴수 있기엔 역부족이고
분노와 우울, 약을 먹은 이후엔 몽롱한 상태, 조증까지 겹쳐, 태교는 커녕, 제 상태가 말이 아니네요.
그런데도 불구하고 저에게 위협적으로 말한 그 사람은 사과문하나 없은지 열흘째이며, 회사에서는 감사관과 팀장님만 제 마음을 추스리라고 하셔서 제게 있어 분노는 더 커집니다.
또한 회사 감사팀에서는 사실에 있었던 내용을 삭제한후 산재처리를 하겠다고 제 메일로 경유서를 보내어, 제가 사실이 은폐된 내용으로 산재처리 받고 싶지 않고, 저는 그 사람에게 징계 또는 경고와 함께, 사과문을 받고 싶다고 했는데도 불구하고 회사에서는 아무런 조치도 없는 상황이에요.
그리고 저는 저를 이렇게 만들었던 대리를 생각하면 가슴이 두근거리고 불면증에 시달리며 숨도 가빠져서 출산휴가를 냈는데도 불구하고,
오히려 팀징님만 발만 동동구르며,
자기가 사건을 일으켰던 대리랑 어떻게든 함께 저희집근처로 갈테니 사과문대신 만나서 사과를 들으라는데 정말 만나는것 자체가 무섭고 떨립니다.
그리고 오늘까지도 들리는 회사동료들 말에 의하면
그 사람은 제게 미안한 감정 느끼지 않고,
오히려 팀장님이 사과하라고 사정사정 했다는데,
정말 단순히 직급이 높다하며 이렇게 행동하는 그 사람이 너무나 무섭습니다...
정말 어떻게 해야될까요? |
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