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| shimy96 (등록일 : 2010-02-05 09:34:59, 조회수 : 319 ) |
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법적으로 아기를 출산하면 육아휴직을 받을 수 있고 또한 복직을 하게 되어있는줄 알고 있었습니다. 회사는 400-500면 규모이구요. 지금은 육아휴직을 2009년12월 말부로 완료하고 1월1일부로 복직한 상태이구요.. 1월에 복직할때도 자리가 없다고 복직이 힘들다고 했으나 어떻게 복직은 일단 됐었습니다. 그러나 한달이 지나자 회사에서는 저에게 나가라고 하고 있습니다.
노동부에 알아보니 육아휴직후 복직은 법적으로 보장되게 되어있으나 복직 한달까지 해고가 안되는거라고 알려주더군요.. 회사는 아마도 처음부터 한달까지만 복직시켰다가 이렇게 해고를 할 생각이었는지도 모릅니다. 일도 애매하게 엉뚱한 일만 시키더니 결국엔 이렇게 일방적으로 통보 한시간도 채 안되서 사직서 들고와서는 싸인하라고 했습니다.
힘들게 아기봐주시는 분도 구해놓고 복귀하여 일에 열심히 매진해보고자 새해부터 다짐을 하고 왔는데 이런 청천벽력같은 통보를 받으니 당황스럽습니다.
사직서에 싸인안하고 버티다가 결국에 강제해고 당하면 막판에는 부당해고 구제신청서를 내고 민사소송까지 가야하고 그 결과도 만약 제가 승소해도 회사에서는 그대로 이행해야 하는 법적인 의무도 없다고 하던데 사실인가요? 결국 그냥 이렇게 단지 육아휴직한 이후로 자리가 없으니 그만두라는 부당한 해고를 당하는 것밖에는 제가 아무런 대처할 방안도 없는건지요?
나라에서는 아기를 낳으라고 권장하는 분위기인거 같아 맘놓고 육아휴직 했다가 이런꼴을 당하고야 마네요.. 어제는 정말 아기를 부둥켜 안고 통곡밖에 안나왔습니다.
10년동안 다닌 회사에서 1시간만에 사표쓰고 나가라하니 너무 억울해서 오늘부터는 여기저기 호소하고 다니고 있습니다. 부디 도움의 글 부탁드립니다.
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