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| hj6308 (등록일 : 2010-03-03 14:57:20, 조회수 : 907 ) |
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안녕 하세요?
저는 강원도 원주에 있는 S아파트 관리소에서 근무를 하였습니다.
T 주택(주)라는 위탁사를 본사로 두고 있었구요..
2008.03.25에 입사하여 2년을 근무하였고 요번에 3차 계약 결재 승인후 해고통보(구두상)를 받았습니다.
문제는 제가 3/20 이 출산예정이고 태아가 좀 안 좋다고 하여 2/16(월)부터 출산 휴가를 냈었구요..
임신을 하였어도 제 업무를 누가 해 줄수 있는 것도 아니어서 야근도 불사하고 휴게시간도 없이 일을 했구요..
관리 소장과 과장이 업무 미숙이라 아파트 관리소의 일을 제가 거의 다 처리 했습니다. 매일 놀면서 급여는 남들의 몇 배를 챙겨가고 걸핏하면 외출을 하는등 놀려고 출근을 하는 그들을 보면 일반 직장 생활 하는 남자들을 보다 이 사람들을 보면 솔직히 부아가 치밀었던 적도 많긴 하네요..
아파트 관리소라는 구조가 좀 이상해서 아무리 본사랑 근로 계약은 맺었어도 급여나 전반적인 제재나 지시는 아파트 대표회의에서 받습니다..
참고로 저랑 같이 입사한 남자 직원(기사)이 있습니다..
헌데 1월부터 본사에서 출산 휴가시 경력자로 대체 인력을 못 구해놓고 갈거면 사표를 써놓고 가라는 협박 아닌 협박을 받았구요..
(그 와중에도 관리 소장이라는 사람은 자기가 본사에 보고해서 처리 해주어야 하는데도 본사랑 직접 해결을 하라며 뒷짐만 지고 있더군요.. 전에 계시던 소장님을 내쫓고 들어온 사람이구요..T사에 돈을 써서 입사했다는 소문이 파다했구요..)
그러던 차에 근로게약 연장을 하기로 합의를 하였고 아파트 입주자 대표들에서 승인 보고도 끝냈고 근로계약서도 재 작성하여 2010.02.10(수) 본사로 발송하였습니다..(신원보증보험까지 떼었구요..)
헌데 2/12(금)에 출근해보니 근로계약만료해지통보서가 책상위에 올려져 있는 겁니다..
관리소장한테 물어보니 아무 소리 하지말고 싸인을 해서 본사로 보내라더군요..
같이 입사한 남자 직원 것도 안와서 못하겠다고 했더니 그제서야 본사 사장 마음이 하룻밤 새에 바뀌어서 근로 계약 연장을 안해 주기로 했다고 하더군요..
그러면서 자기 손을 떠났으니 T사 사장한테 가서 사정을 해보라는 겁니다.
그래서 못 하겠다고 다른 직원들 짜를 때도 이런식으로 뒷 통수 친 사람이라고..
그냥 법대로 하겠다고 했더니 다른 아파트라도 다시 안 들어 갈거냐고..
하면서 은근 협박을 하더군요..
직장이 아파트 관리소만 있는게 아니라고 하면서 그냥 왔네요..
오면서 아파트 대표(K 101동 대표) 와 통화를 시도해보니 자기들은 분명히 소장한테 3개월 출산휴가 후 북직한다는 보고(2010.02.09 화요일 11:00 대표회의시)를 받았다는 거죠..
근로복지공단에 문의 해보니 근로만료통보는 법적으로도 제지를 받을 수 없다고 하면서 실업급여나 받으라고 하면서 이 회사가 신고는 많이 들어온다고..
법에 대해 너무 잘 아는 회사라고만 답변을 해주더군요..
내용이 너무 길었습니다..
제가 말씀 드리고 싶은 요지는 단지, 출산을 이유로 이렇게 만료 통보를 받는다는 것은 분명한 남녀고용평등에 어긋나는 것이고 또한, 나라에서 출산을 장려하면 뭐 하냐고요..
출산휴가중에 저처럼 이렇게 기간이 만료되는 근로자는 하소연도 못하는데요..
말은 인력고용창출과 출산장려를 외치지만 그림의 떡이네요..
당장 출산후 돌아갈 자리도 없어지고 출산을 앞두고 있는 시점에서 이런 일을 당하니 억울하고 분하지만 법적인 대응도 할 수 있는게 없고 힘없는 근로자만 억울한 거잖아요..
이 시점에서 제가 취할 수 있는 게 아무 것도 없나요?
아무리 아파트 주민이나 대표들이 뭐라고 해도 본사서는 인사권은 자기한테 있다고 간섭 말라고 하지요..
실제로 아파트에 일이 터지면 그땐 뒷짐만 지고 있는게 위탁사인데도요..
제가 업무적으로도 잘못을 저질렀다고 해도 인사위원회나 아님 사전 협의는 있어야 하잖아요..
불과 하루전까지 근로계약 연장을 애기 했고 근로계약서까지 작성하여 보냈고 대표회의에도 보고까지 다 되었는데 이렇게 말이 바뀌어도 되나요?
각서라도 받아 둘걸 그랬지요?
사실상 아파트관리소는 근로계약 만료라는 것도 형식상일 뿐이고 그냥 재계약이 자동으로 되는 거거든요..
이럴거면 뭐하러 애기를 낳났요?
임신초에는 주변 사람들에게 아기 낳으라고 장려를 하였지만 이젠 절대 낳지 말라고 말리고 싶네요..
방법이 없을까요?
너무 악질적인 회사라 (소문엔 관리소에 입사하려고 돈보따리 싸들고 줄서 있는 관리소장과 직원들이 많다더군요.. 그래서 신규 입사자 자리를 일부러 만든다는 말도 이지역엔 파다하고요.. 지역사회이다보니 일자리가 한정 되어 있으니까요..) 토착비리로 신고라도 해버리고 싶지만 증거도 없고..
속 시원한 답변을 바라겠습니다..
제발 도와주세요..
참고로,
원주 근로감독원에 갔습니다..
감독원이 T사에 전화를 했는데 답변 내용이 기막히네요..
자기들은 형식상 근로만료통보서를 보낸거고 근로계약서를 쓴적도 없다고 하네요..
그럼, 소장이나 본사의 허락없이 제맘대로 근로계약서는 물론 든들여 신원보증보험을 떼었겠습니까?
정말 힘없는 여성 근로자라고 너무 멋대로 하네요..
이런 회사를 혼내줄 방법은 아예 없나요?
본사에 내용증명은 보냈어요..
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