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우선 이렇게 마음터놓고 상담할 수 있는 곳이 있다는것이 너무 좋습니다. 적어도 제 생각에는 부당하다고 여겨져 노동부,국가인권위,여성가족부등등에 마련된 상담실 대여섯군데에 전화를 해봤지만 해결은커녕 사측입장에서 답변을해주어서 정말 속상하고 답답했었는데..^^
저는 현재 육아휴직중인 여성입니다.
저희회사에는 일년에 10여명의 직원에게 국내대학에서 외국어 연수기회를 제공하고 있습니다.
그 기회는 직원 모두에게 주어지는 것은 아니고 일단 일년에 60여명의 직원을 뽑아 몇가지 교육과정을 이수하도록 하고 그과정을 모두 이수한 직원중 절반을 뽑고, 나머지 인원은 바로전년도 기수와 이번년도 교육이수자를 모두 합하여 토익성정 우수자로 선발을 하고 있습니다.
모두가 탐내는 그런 좋은기회인건 당연합니다.^^
저는 작년에 모든 교육을이수하였지만, 아쉽게도 작년엔 선발기준에 미달하여 탈락하였기에 기회는 이번 한번뿐입니다. 그래서 시험을 봐서 정말 운이좋게 선발대상이 되었는데, 그런데 문제는 제가 육아휴직중에 지원했다는 사실입니다. 명단이 확정되기전에(결재전) 선발대상이 되었다는 사실을 담당자로 부터 확인하고 부랴부랴 복직원을 냈는데, 결재선에서 휴직자라는 이유로 탈락되었다고 합니다.
힘들게 근무중인 직원이 가는게맞는거다, 아이키우려고 육아휴직한거니 아이나 잘 키워라,...뭐이런식의 얘기만 실컷들었습니다. 복직후에는, 그러니까 내년에 저는 응시기회가 없지않냐는 말엔 사람이 운이 따를때가 있고 운이 없을때도 있는거다..이러시는데 더이상 할말이 없더라구요...(녹음함)
회사에서는 너무 이기적이고 기회주의적인 여자라는 평이 난것 같습니다.어찌보면 맞는 말이지만 아이를 키우면서 직장일도하려다보니 그리될수밖에 없는것 같습니다.
육아휴직을하지않고 바로 복귀하여 근무중이었다면 아무런 잡음없이 연수기회를 잡을수 있었으련만 아이보겠다고 육아휴직하여 한번뿐인 기회가 그로인해 박탈당한것이 너무 안타까워 이렇게 상담글 올립니다.
육아휴직중 해고나 강제전직을 당하신분들에 비하면 정말 제욕심이 지나친 상담내용인줄압니다만,혹시라도,혹시라도 위법사항에 해당한다면 제가 할수있는 법적인 대응을좀 알고싶습니다.
(이미 연수기회는 물건너간듯보입니다. 담당자에대한 징계나 교육이라도 이루어졌으면 합니다.)
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